结论前置：公司能否因您离职扣发衣服被子费用，需分情况判断，具体如下：

1. 若公司发放的衣服被子属于工作必需的劳动保护用品
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者证件或要求提供担保，也不得以其他名义收取财物。若公司发放的衣物、被子属于工作期间必须使用的劳动保护用品（如特定工装、安全防护用品等），则属于公司应承担的劳动成本，离职时无权要求您支付费用。若公司强行扣款，您有权拒绝并可向劳动监察部门投诉。

2. 若公司发放的衣服被子属于福利性质或明确约定需返还/折价

   • 未约定费用承担：若公司以福利形式发放衣物、被子（如入职礼包），且未提前书面约定离职时需返还或折价，则属于公司自愿赠与，离职时无需支付费用。
     
   • 已约定费用承担：若公司通过书面协议（如入职须知、劳动合同附件）明确约定“离职时需返还或按折旧价支付费用”，且该约定不违反法律强制性规定（如折旧价合理），则公司可能有权扣款。但需注意：
     
     • 约定需以书面形式明确，口头约定无效；
       
     • 折旧价需合理（如按使用时间比例计算），若明显高于市场价或未使用仍扣全款，可能被认定为违法；
       
     • 若衣物、被子因正常使用产生损耗，公司无权要求全额赔偿。

3. 若公司以“未满服务期”为由扣款
   若公司以“未满约定服务期”为由要求扣款，需满足以下条件：

   • 公司曾为您提供专项培训费用（如付费技术培训），并签订服务期协议；
     
   • 扣款金额不得超过公司实际支出的培训费用，且需按未履行服务期比例分摊。
     若未满足上述条件，公司无权以服务期为由扣款。

行动建议：

1. 核查入职材料：检查劳动合同、入职须知等文件，确认公司是否对衣物、被子费用有书面约定；
   
2. 与公司协商：若公司扣款无合法依据，可明确拒绝并要求出具扣款明细；
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需准备劳动合同、工资条、扣款证明等证据）。
   

温馨提示：劳动争议中，举证责任在公司一方，您无需过度担忧。若需进一步分析具体证据或协助起草投诉材料，可随时向我咨询。