针对您在公司没住宿却被扣钱的情况，这确实是一个涉及到您个人财产权益的问题，需要得到妥善的处理。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，您需要明确的是，用人单位无权随意扣罚劳动者的工资。根据我国现行法律，对公民的违法违规行为进行罚款是关系公民财产权利的重大事项，须经法律规定或有权机关委托授权相关主体依照法定程序方可行使处罚权。用人单位并没有这样的法律授权，因此，如果公司因为您未住宿而扣罚您的工资，这一行为可能是没有法律依据的。
接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。
- 在沟通过程中，您可以明确表达自己的观点和立场，即您并未违反公司的任何规定或政策，因此不应被扣罚工资。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、扣款通知等。
- 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
向劳动监察部门投诉：
- 如果您认为公司的行为确实违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 以广州为例，您可以使用“广州根治欠薪‘码’上办”平台来轻松填报欠薪信息，该平台集欠薪投诉、分类转办、快速核处、监管督办四位一体，能够高效处理您的投诉。
寻求法律援助：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师将能够为您提供更具体的法律建议和帮助，指导您如何进一步维护自己的合法权益。
考虑仲裁或诉讼：
- 如果必要，您还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在这一过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序进行维权。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。在面对公司的不合理扣款时，您不应选择沉默或忍受，而应积极采取行动来维护自己的权益。希望以上建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。