结论：背不过公司规章制度扣钱是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断，主要包括规章制度是否合法有效、扣钱行为是否符合法律规定以及扣钱金额是否合理等几个方面。

分析如下：

1. 公司规章制度是否合法有效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 若公司规章制度未经上述法定程序制定，或者内容违反法律、行政法规及政策规定，那么该规章制度可能被视为无效，公司依据无效规章制度扣钱则可能构成违法。

2. 扣钱行为是否符合法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 若公司规章制度中明确规定了因员工未背熟规章制度而扣钱的条款，且该条款不违反上述法律规定，同时公司能够证明员工未背熟规章制度给公司造成了经济损失（这种证明通常较为困难，因为未背熟规章制度与经济损失之间的直接因果关系难以确立），那么公司扣钱行为可能在一定程度上被视为合法。但即便如此，扣钱金额也需受到上述法律规定的限制。

3. 扣钱金额是否合理：

   • 即便公司规章制度合法有效，且扣钱行为符合法律规定，扣钱金额也需合理。若公司扣钱金额过高，超出了员工因未背熟规章制度可能给公司造成的实际损失，或者超出了法律规定的扣除比例，那么公司的扣钱行为仍可能被视为违法。

建议：

• 对于员工而言，若公司因未背熟规章制度而扣钱，首先应查看公司规章制度是否合法有效，以及扣钱行为是否符合法律规定和规章制度内容。若认为公司扣钱行为违法或不合理，可与公司协商解决，或向当地劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应依法制定和完善规章制度，确保规章制度的合法性和有效性。同时，在扣钱前应充分评估扣钱行为的合法性和合理性，避免因扣钱行为违法或不合理而引发劳动争议和法律风险。

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