核心结论：非公司员工发生“工伤”情形时，一般不能直接适用《工伤保险条例》获得工伤赔偿，但可根据具体法律关系，通过提供劳务者受害责任纠纷、人身损害赔偿纠纷等途径主张赔偿。以下分情况详细说明：

1. 若双方为劳务关系（如临时雇佣、退休返聘等）

   • 责任承担原则：根据《民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果非员工在为公司提供劳务过程中受伤，公司作为接受劳务一方，若存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），需要承担相应的赔偿责任；若非员工自身存在过错（如故意违规操作等），可减轻公司的责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
   • 举证责任：非员工需要证明自己与公司之间存在劳务关系，以及受伤是在为公司提供劳务过程中发生的，同时要证明公司存在过错（若有）。公司若认为自身无过错或非员工自身存在过错，需要提供相应的证据。

2. 若双方为承揽关系（如公司委托个人完成某项工作任务）

   • 责任承担原则：根据《民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。也就是说，如果非员工以承揽的方式为公司完成工作，在完成工作过程中受伤，一般情况下公司不承担赔偿责任，但如果公司在定作、指示或者选任方面存在过错（如定作任务超出承揽人的能力范围、指示不当、选任了不具备相应资质的承揽人等），则需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围：与非劳务关系下的赔偿范围类似，包括医疗费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。造成残疾或死亡的，还有相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金等。
   • 举证责任：非员工需要证明自己与公司之间存在承揽关系，受伤是在完成承揽工作过程中发生的，以及公司存在定作、指示或者选任方面的过错（若有）。公司若认为自身无过错，需要提供相应的证据。

3. 若非员工是因第三人的原因受伤（如在为公司工作过程中被第三人撞伤）

   • 责任承担原则：非员工可以要求第三人承担侵权赔偿责任。同时，如果公司对非员工的受伤存在过错（如未尽到安全保障义务等），非员工也可以要求公司承担相应的补充责任。
   • 赔偿范围：与上述情况类似，包括因受伤产生的各项合理费用以及相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金等。
   • 举证责任：非员工需要证明受伤是由第三人的行为导致的，以及公司存在过错（若有）。第三人若认为自身不应承担责任，需要提供相应的证据。

建议：如果遇到非员工受伤的情况，公司应及时了解受伤情况，收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以确定自身的责任范围。非员工在受伤后，也应保留好相关证据，及时与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可以通过法律途径解决。如果你有具体的案例或进一步的问题，可以直接向我咨询。