结论：公司主管要求您在合同到期前提前离职的行为，是否合法需分情况讨论，一般情况下，若合同未到期且双方未协商一致，公司单方面要求提前离职可能构成违法解除劳动合同；但若存在法定或约定解除情形，则可能合法。

详细分析：

1. 合同未到期，公司单方面要求提前离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。在合同未到期且没有法定或约定解除事由的情况下，公司单方面要求您提前离职，属于违法解除劳动合同。
   • 违法解除的后果：若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。

2. 合同到期，但公司要求提前离职：

   • 虽然合同到期日为6月30号，但如果公司希望您在4月30号离职，这实际上构成了对原劳动合同期限的变更。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 协商一致变更合同：如果公司能够与您就提前离职达成一致意见，并签订书面变更协议，那么这种提前离职的行为就是合法的。
   • 未协商一致变更合同：如果公司未与您协商一致，就单方面要求您提前离职，这仍然构成违法解除劳动合同，您有权按照上述违法解除的后果来维护自己的权益。

3. 特殊情况下的合法解除：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等行为，公司有权根据《劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 但这种情况需要公司承担举证责任，证明您确实存在上述违法行为。

建议：

• 与公司协商：首先，我建议您与公司主管进行协商，了解公司要求提前离职的具体原因，并尝试就离职时间、经济补偿等问题达成一致意见。
• 保留证据：如果协商无果，您需要保留好与公司的劳动合同、工作记录、工资单等证据，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

示例：

假设您在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付的赔偿金为：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2 = 3 \times 5000 \times 2 = 30000元\)。

总之，公司主管要求您在合同到期前提前离职的行为是否合法，需要根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。