结论：在劳动合同6月30日到期的情况下，您是可以提前离职的，但具体离职时间和方式需根据您与用人单位的协商情况以及相关法律法规来确定。
分析说明：
合同到期与离职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，在合同到期日（如6月30日），您与用人单位的劳动关系将自然结束，您有权选择不再续签合同并离职。
提前离职的考虑：
- 虽然合同到期日是离职的一个明确时间点，但如果您希望在合同到期前离职，这通常需要与用人单位进行协商。用人单位可能会根据工作需要、人员安排等因素，决定是否同意您提前离职。
- 如果用人单位同意您提前离职，双方可以协商确定离职的具体日期，并办理相关的离职手续。
离职手续与责任：
- 无论您是在合同到期日离职还是提前离职，都需要按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
- 如果您提前离职且未经用人单位同意，可能会构成违约行为，需要承担相应的违约责任。这通常取决于您与用人单位在劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。
特殊情况下的离职：
- 如果您在合同期内遇到特殊情况（如严重疾病、家庭变故等），需要提前离职的，可以与用人单位协商解除劳动合同。在这种情况下，用人单位可能会根据实际情况给予一定的理解和支持。
行动建议：
- 与用人单位协商：如果您希望提前离职，建议首先与用人单位进行协商，说明您的离职意愿和原因，争取用人单位的理解和支持。
- 了解法律法规：在协商过程中，您可以了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
- 办理离职手续：无论离职时间如何确定，都需要按照用人单位的规定办理离职手续，确保离职过程的顺利进行。
后续思考：
- 在离职前，您可以考虑与用人单位就离职后的相关事宜（如工资结算、社保转移等）进行协商和确认，以避免后续出现纠纷。
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。