结论：在此情况下，厂里是否承担责任需分情况讨论，但总体而言，厂领导在场未阻止冲突，厂里很可能需承担一定责任。

分析如下：

1. 从雇主责任角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”不仅包括雇员按照雇主指示进行的工作，也包括与工作有直接关联的行为。
   • 在您描述的情况中，冲突是因工作原因导致的，且厂领导在场却未出面阻止，这可以视为厂方在管理上存在疏忽或过失。因此，从雇主责任的角度来看，厂里很可能需要对您的轻伤二级承担一定的赔偿责任。

2. 从安全保障义务角度：

   • 厂方作为工作场所的管理者，有义务为雇员提供一个安全的工作环境，并采取必要的措施防止雇员在工作过程中受到伤害。
   • 厂领导在场却未阻止冲突，显然未履行其安全保障义务。因此，从这一角度来看，厂里也需要对您的伤害承担责任。

3. 具体责任划分：

   • 具体责任的划分可能需要根据实际情况来确定，包括冲突的具体原因、过程、厂领导在场的具体情况（如是否及时报警、是否尝试阻止等）以及您的伤势情况等。
   • 如果厂领导在冲突发生时完全未采取任何措施，甚至可能存在纵容或鼓励的行为，那么厂里的责任可能会更重。

4. 建议行动：

   • 首先，建议您及时报警并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便后续维权。
   • 其次，您可以与厂方进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，您需要尽可能多地收集相关证据，以支持您的主张。
• 同时，您也需要了解相关的法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师（即我，郎文静律师，专注于合同纠纷、债权债务、刑事辩护、离婚财产纠纷领域，当然也包括劳动工伤领域）来获取帮助。

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