结论：两人在公司打架造成轻伤，公司是否承担责任需分情况讨论，主要取决于公司是否尽到了安全保障义务以及打架事件与公司管理之间的关联性。

详细分析：

1. 公司未尽到安全保障义务的情况：

   • 如果公司未能提供足够的安全措施，如监控不足、安保人员缺失或未及时制止打架行为等，导致员工在公司内打架并造成轻伤，那么公司可能因未尽到安全保障义务而承担一定的责任。这种责任可能基于《中华人民共和国民法典》中关于安全保障义务的规定，即公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
   • 例子：假设公司内部监控存在盲区，且没有安保人员巡逻，导致两名员工在无人监管的情况下发生打架并造成轻伤，此时公司可能因未尽到安全保障义务而被认定为有过错，需承担相应责任。

2. 公司已尽到安全保障义务的情况：

   • 如果公司已经采取了合理的安全措施，如安装监控、配备安保人员、制定并执行了相关的安全管理制度等，但打架事件仍然发生，且公司无法预见或无法及时制止，那么公司可能不承担责任。因为在此情况下，公司已经尽到了其应尽的安全保障义务，打架事件的发生属于员工个人行为，与公司管理无直接关联。
   • 例子：假设公司内部监控完善，安保人员定时巡逻，且制定了明确的禁止打架斗殴的规章制度，但两名员工仍因个人恩怨发生打架并造成轻伤，此时公司可能因已尽到安全保障义务而不承担责任。

3. 公司存在管理过错的情况：

   • 如果打架事件的发生与公司存在管理过错有关，如公司明知员工之间存在矛盾却未及时调解、公司未对员工进行必要的安全教育等，那么公司可能因管理过错而承担一定的责任。这种责任可能基于公司对员工的管理职责以及未履行该职责所导致的后果。
   • 例子：假设公司明知两名员工之间存在长期矛盾，却未采取任何措施进行调解或预防，导致双方最终发生打架并造成轻伤，此时公司可能因管理过错而被认定为有过错，需承担相应责任。

法律建议：

• 对于公司而言，应加强内部安全管理，完善监控设施，配备足够的安保人员，制定并执行相关的安全管理制度，以预防类似事件的发生。
• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度，尊重他人，避免发生打架斗殴等违法行为。如果发生矛盾或纠纷，应及时向公司或相关部门报告并寻求帮助。
• 如果发生打架事件并造成轻伤等后果，建议及时报警并寻求法律援助，以便维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您是公司方，建议立即审查公司的安全管理制度和执行情况，确保已尽到安全保障义务；同时，积极与受伤员工沟通，了解其伤情和诉求，以便妥善处理后续事宜。
• 如果您是受伤员工或打架事件的参与者，建议及时保留相关证据（如监控录像、证人证言等），并咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的法律后果。

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