结论：在工作单位因工作原因产生纠纷造成轻伤，工作单位是否承担连带责任，需根据具体情况判断，一般而言，若单位存在过错或未尽到安全保障义务，则可能需承担相应责任。以下从不同角度进行分析：
一、单位存在过错的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”
- 在工作过程中，如果单位未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未配备必要的安全防护措施等，导致员工因工作原因受伤，单位可能因存在过错而需承担赔偿责任。
具体分析：
- 例如，单位未提供符合安全标准的工具或设备，导致员工在使用过程中受伤；或单位未对工作场所进行定期安全检查，导致存在安全隐患而引发事故。在这些情况下，单位因未尽到安全保障义务，可能需对员工的轻伤承担赔偿责任。
二、单位无过错但需承担无过错责任的情况
法律背景：
- 在某些特定情况下，即使单位无过错，也可能需承担无过错责任。这通常适用于法律明确规定的情形，如高危作业致人损害等。
- 然而，在一般的劳动纠纷中，因工作原因造成的轻伤，通常不直接适用无过错责任原则。但需注意，如果单位的行为与员工的受伤之间存在某种法律上的因果关系（如单位指派员工从事危险作业而未提供必要保护），单位可能仍需承担一定责任。
具体分析：
- 例如，单位指派员工从事高空作业，但未提供安全带等必要防护措施，导致员工受伤。虽然单位可能并无故意或过失，但因其指派行为与员工受伤之间存在因果关系，单位可能需承担一定赔偿责任。不过，这种情况下的责任划分可能更为复杂，需结合具体案情和法律规定进行判断。
三、单位无需承担责任的情况
法律背景：
- 如果员工受伤是由于自身原因（如疏忽大意、违规操作等）或第三方原因（如其他员工故意伤害、自然灾害等）造成的，且单位已尽到安全保障义务，则单位通常无需承担赔偿责任。
具体分析：
- 例如，员工在操作机器时未按照操作规程进行，导致自己受伤；或员工在工作时间外因个人原因受伤。在这些情况下，单位因无过错且已尽到安全保障义务，通常无需对员工的轻伤承担赔偿责任。
四、建议与后续行动
收集证据：
- 如果员工认为单位应承担责任，应首先收集相关证据，如工作记录、安全培训记录、现场照片、医疗证明等，以证明单位存在过错或未尽到安全保障义务。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，员工可以与单位进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以达成和解协议并获得相应赔偿。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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