结论：因公务造成别人轻伤，单位是否有责任需分情况讨论，主要取决于执行公务人员的行为性质及单位的管理责任。以下从不同角度详细分析：

1. 执行公务人员的行为构成职务行为时，单位可能承担替代责任

• 法律依据：根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
• 关键点：
  • 职务行为认定：需证明行为是执行工作任务的一部分（如工作时间、地点、职责范围内）。例如，警察在执法过程中误伤他人，属于职务行为，单位（公安机关）需承担责任。
  • 单位责任范围：单位承担的是“替代责任”，即先对外赔偿，再向有过错的员工追偿。若员工无故意或重大过失，单位可能无法追偿。
• 例外情形：若员工行为超出职务范围（如私自报复他人），单位不承担责任，由员工个人负责。

2. 单位存在管理过错时，可能承担补充责任

• 法律依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，接受劳务一方承担侵权责任；若提供劳务一方因故意或重大过失致人损害，接受劳务一方在承担赔偿责任后，可向其追偿。
• 关键点：
  • 管理过错：单位若未尽到安全保障义务（如未提供必要培训、未监督员工行为），可能被认定存在过错，需承担部分责任。例如，单位未对员工进行执法规范培训，导致员工违规使用器械致人轻伤，单位可能需承担补充责任。
  • 责任比例：管理过错的责任比例通常较低，需结合具体过错程度判定。

3. 员工个人责任与单位责任的区分

• 员工个人责任：若员工行为与职务无关（如下班后与他人冲突致伤），或存在故意犯罪行为，单位不承担责任，由员工个人负责。
• 单位责任限制：单位责任以“职务行为”为前提，且需证明损害与职务行为的因果关系。若损害是员工个人行为导致（如情绪失控伤人），单位不担责。

法律建议

1. 对受害者：
   • 收集证据证明伤害与职务行为的关联性（如执法记录、工作记录、证人证言）。
   • 优先向单位主张赔偿，若单位拒绝，可起诉单位及员工，要求承担连带责任。
2. 对单位：
   • 完善内部管理制度，加强员工培训，降低管理过错风险。
   • 若员工行为超出职务范围，及时举证免责。
3. 对员工：
   • 执行公务时严格遵守规范，避免因故意或重大过失导致单位追偿。

示例：

• 案例1：警察在抓捕嫌疑人时，因操作失误致旁观者轻伤。单位（公安机关）需承担赔偿责任，事后可向警察追偿（若警察存在重大过失）。
  
• 案例2：公司员工在下班后与他人争吵致伤。单位不承担责任，由员工个人赔偿。

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