公务员因公受伤，单位确实会承担一定的责任，但具体责任形式和赔偿方式与普通劳动者有所不同。以下从几个方面为你详细分析：

1. 公务员因公受伤的性质与认定：

   • 公务员因公受伤，通常被视为执行公务过程中发生的意外，这不同于普通劳动者的工伤认定，但同样受到法律的保护。
   • 公务员因公受伤的认定，一般依据单位的相关规定或国家的相关政策进行，可能涉及医疗证明、工作记录等证据材料。

2. 单位承担的责任形式：

   • 医疗费用：公务员因公受伤后，单位通常会承担其医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
   • 工资与福利：在公务员因公受伤期间，单位应继续支付其工资，并保障其应享有的福利待遇不变。
   • 伤残补助与抚恤：如果公务员因公受伤导致伤残或死亡，单位或相关部门会根据伤残等级或死亡情况，给予相应的伤残补助或抚恤金。

3. 与普通劳动者工伤赔偿的区别：

   • 赔偿主体：普通劳动者的工伤赔偿主要由工伤保险基金和用人单位共同承担，而公务员因公受伤的赔偿则主要由单位或国家财政承担。
   • 赔偿标准：公务员因公受伤的赔偿标准可能因单位性质、地区差异等因素而有所不同，而普通劳动者的工伤赔偿标准则相对统一，依据《工伤保险条例》等法规执行。
   • 争议解决途径：普通劳动者在工伤赔偿方面发生争议时，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决；而公务员因公受伤的赔偿争议，则可能通过单位内部调解、行政申诉等途径解决。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 及时报告与认定：公务员因公受伤后，应及时向单位报告，并按照单位要求进行工伤认定申请。
   • 保留证据：在处理因公受伤事宜时，公务员应保留好相关证据材料，如医疗证明、工作记录等，以备不时之需。
   • 了解政策：公务员应了解单位或国家关于因公受伤赔偿的相关政策，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

建议：如果你或你身边的公务员朋友因公受伤，建议首先与单位沟通，了解具体的赔偿政策和流程。如果遇到争议或困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），以维护自己的合法权益。