因公受伤，单位需要承担的费用主要包括治疗工伤期间的工资福利、停工留薪期内的原工资福利待遇、一次性伤残就业补助金（在特定情况下），以及可能的其他费用如护理费等。 下面我将从这几个方面详细阐述：
治疗工伤期间的工资福利：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在职工治疗工伤期间，单位需要继续支付其工资和福利，确保职工的基本生活不受影响。
停工留薪期内的原工资福利待遇：
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在这个期间内，单位需要按照职工的原工资福利待遇进行支付，包括基本工资、奖金、津贴等。
一次性伤残就业补助金：
- 如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。对于七级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，也有权获得一次性伤残就业补助金。
其他可能费用：
- 护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位可以安排人员护理，也可以支付护理费让职工自行安排护理。
- 辅助器具费：如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。但需要注意的是，这部分费用虽然通常由工伤保险基金支付，但在某些情况下，如单位未依法缴纳工伤保险费，则可能由单位承担。
法律建议：
- 如果您因公受伤，首先应及时就医并告知单位，确保您的伤情得到及时治疗和记录。
- 在治疗期间，您有权要求单位继续支付您的工资和福利，确保您的基本生活不受影响。
- 如果您的伤情构成伤残，您有权要求单位支付一次性伤残就业补助金（在符合条件的情况下）。
- 如果您在停工留薪期需要护理或辅助器具，您也有权要求单位提供相应的支持或支付相关费用。
可能法律后果：
- 如果单位拒绝支付上述费用，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
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