因公受伤后，自付部分的费用一般应由工伤保险基金或用人单位来承担，具体取决于费用类型和实际情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤保险基金承担的费用
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险基金主要用于支付以下因工伤产生的费用：
治疗工伤的医疗费用和康复费用：这包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，以及工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。这些费用通常由工伤保险基金直接支付，工伤职工无需自付。
住院伙食补助费：工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，也由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定，一般按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例（如70%）支付。
到统筹地区以外就医的交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金支付。具体标准也由统筹地区人民政府规定。
安装配置伤残辅助器具所需费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的费用：这部分费用也由工伤保险基金支付，但具体支付方式和标准可能因地区而异。
二、用人单位承担的费用
除了工伤保险基金支付的费用外，用人单位在工伤事故中也需要承担一定的责任，包括：
停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费用（如工伤保险基金未支付）：如果工伤职工生活不能自理，且工伤保险基金未支付护理费用，那么用人单位需要承担这部分费用。具体支付方式和标准可能因地区而异，但一般应参照当地护工市场价格或相关规定执行。
五级、六级伤残职工的伤残津贴：对于五级、六级伤残的工伤职工，如果难以安排工作，用人单位需要按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
一次性伤残就业补助金：当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与工伤职工的伤残等级和当地职工月平均工资等因素有关。
三、特殊情况下的自付费用
在极少数情况下，工伤职工可能需要自付部分费用。这通常发生在以下情况：
治疗非工伤引发的疾病：如果工伤职工在治疗过程中同时治疗了非工伤引发的疾病，那么这部分费用通常需要由工伤职工自行承担。
超出工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用：如果工伤职工的治疗费用超出了工伤保险规定的范围，那么超出部分的费用也可能需要由工伤职工自行承担。但需要注意的是，如果这部分费用是因医疗机构的过错或不当治疗导致的，工伤职工有权向医疗机构追偿。
四、建议与提醒
及时申请工伤认定：工伤职工应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
保留相关证据：工伤职工应妥善保管与工伤事故相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请工伤保险待遇或进行法律诉讼时使用。
咨询专业律师：如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。