因公受伤诱发自身疾病的诊疗费用承担问题，需根据具体情况分析，一般可能由工伤保险基金、用人单位或个人承担。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤保险基金承担的情况
因公受伤被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若因公受伤被认定为工伤，且该受伤直接诱发了自身疾病，那么因此产生的诊疗费用，一般应由工伤保险基金承担。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”
具体操作：
- 职工应首先向用人单位报告受伤情况，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 经认定属于工伤后，职工可持相关医疗票据到工伤保险经办机构报销诊疗费用。
二、用人单位承担的情况
用人单位未缴纳工伤保险：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，若因公受伤诱发自身疾病，且用人单位未缴纳工伤保险，那么诊疗费用应由用人单位承担。
- 法律依据：《工伤保险条例》第六十二条：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
用人单位存在过错：
- 若因公受伤是由于用人单位的过错导致的，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，且该受伤诱发了自身疾病，那么用人单位也可能需要承担相应的诊疗费用。
三、个人承担的情况
自身疾病非因公受伤诱发：
- 若自身疾病并非因公受伤直接诱发，而是由于个人体质、生活习惯等因素导致的，那么诊疗费用一般应由个人承担。
超出工伤保险范围的费用：
- 若诊疗费用超出了工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的范围，且未经工伤保险经办机构批准，那么超出部分的费用可能也需要由个人承担。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 职工在因公受伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。
保留相关证据：
- 职工应保留好与因公受伤相关的证据，如医疗票据、诊断证明、工伤认定决定书等，以便在申请工伤保险待遇时提供证明。
咨询专业律师：
- 若在处理因公受伤诱发自身疾病的诊疗费用问题时遇到困难或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析。
综上所述，因公受伤诱发自身疾病的诊疗费用承担问题需根据具体情况分析。若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询并依据相关法律法规和政策规定来维护自己的合法权益。