结论：根据您描述的情况，厂里加班到九点五一放假回家后脑出血，一般难以直接认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需结合更多细节和证据来判断。

分析说明：

1. 工伤认定的一般标准：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形。
   • 脑出血作为一种疾病，其本身并不直接等同于工伤，除非能证明该疾病是由工作原因直接导致的。

2. 加班与脑出血的关系：

   • 加班到九点可能增加了身体负担，但脑出血的发生通常与多种因素有关，如高血压、动脉硬化等个人健康状况，以及突发的生活事件或情绪波动等。
   • 除非能证明加班是导致脑出血的直接原因，或者加班过程中发生了某种意外事件（如过度劳累导致晕倒等），否则一般难以将脑出血直接归因于工伤。

3. 可能的法律途径：

   • 如果您认为加班与脑出血之间存在直接因果关系，可以尝试收集相关证据（如医疗记录、加班记录、同事证言等），并向当地劳动保障部门申请工伤认定。
   • 劳动保障部门会根据您提供的证据和实际情况进行调查和判断，最终确定是否构成工伤。

4. 其他建议：

   • 在处理此类问题时，建议您及时咨询专业医疗人员，了解脑出血的具体原因和病情发展。
   • 同时，也可以寻求法律援助或咨询律师，以便更好地了解自己的权益和可能的法律途径。

后续行动建议：

• 如果您决定申请工伤认定，请尽快收集相关证据，并按照当地劳动保障部门的要求提交申请。
• 在处理过程中，保持与劳动保障部门的沟通，及时了解认定进展和结果。
• 如果对认定结果有异议，可以在规定时间内提出行政复议或行政诉讼。

特别提醒：每个工伤案件都有其独特性和复杂性，因此以上分析仅供参考。如果您有更详细的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更专业的法律建议。