结论前置：在工作时间、工作地点因加班突发脑干出血，若能被认定为工伤，您将享受全面的工伤保险补偿；若不能认定，工厂通常无直接赔偿义务，但您可通过医疗保险报销部分费用，并可能依据公司福利政策获得一定帮助。
一、认定为工伤的情况
医疗费用与停工留薪期工资：
- 若脑干出血被认定为工伤，治疗所需费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准）将由工伤保险基金支付。
- 您因工伤暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
辅助器具费与伤残待遇：
- 工伤导致需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，经劳动能力鉴定委员会确认后，相关费用由工伤保险基金按国家标准支付。
- 根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，您将享受一次性伤残补助金。若被鉴定为五级至十级伤残，且您提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
其他相关补偿：
- 可能还包括护理费、康复费、交通食宿费等与工伤直接相关的费用，具体由工伤保险基金或工厂按规定支付。
工伤认定程序：
- 要确定是否属于工伤，需由用人单位（即工厂）、工伤职工或其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
- 社会保险行政部门将根据具体情况进行认定，并作出是否属于工伤的决定。
二、不能认定为工伤的情况
工厂责任与医疗保险：
- 若脑干出血不能被认定为工伤，工厂通常没有法定的赔偿责任。
- 但工厂应确保已为您缴纳医疗保险，以便您能通过医疗保险报销部分医疗费用。
公司福利政策：
- 工厂可能会根据公司的员工福利政策、劳动合同或集体合同，提供病假工资、医疗期内的工资待遇等形式的帮助或补偿。这取决于工厂的具体政策和您的劳动合同内容。
特殊情况下的赔偿要求：
- 如脑干出血与工作条件、工作环境等直接相关，即使未被认定为工伤，您仍有权向工厂提出赔偿要求。这可能需要通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、建议与行动
尽快申请工伤认定：
- 您应尽快与工厂的人事部门或相关负责人沟通，了解工伤认定的具体程序和所需材料，并尽快提出申请。
咨询专业意见：
- 在处理此类问题时，咨询专业律师（如我）以获取更详细的法律建议和帮助是保障自身权益的有效途径。我可以根据您的具体情况，提供针对性的法律意见和策略。
保留相关证据：
- 在整个过程中，您应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、加班记录等。这些证据将在工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。
关注工厂福利政策：
- 了解并关注工厂的员工福利政策，看是否能为您提供额外的帮助或补偿。这有助于您在不能认定为工伤的情况下，获得一定的经济支持。