关于加班时间太累突发脑出血是否算工伤的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下较难直接认定为工伤：长期加班导致的脑出血，通常不属于《工伤保险条例》中规定的典型工伤情形，因为工伤主要是针对在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病的情况。而长期加班导致的脑出血更多被视为身体自身疾病的发作，非直接由工作中的事故伤害引起。

2. 特定条件下可能视同工伤：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，若当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。因此，如果加班时在工作岗位上突发脑出血，并满足上述条件，则有可能被视同工伤。

详细分析如下：

• 一般情况下的认定：

  • 长期加班引发脑出血，由于并非直接由工作中的事故伤害引起，而是身体自身疾病的发作，因此通常不属于工伤范畴。工伤认定更侧重于工作过程中因工作原因导致的伤害或职业病。

• 特定条件下的视同工伤：

  • 如果加班时在工作岗位上突发脑出血，并且当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况可以视同工伤。这为劳动者提供了一定的法律保障。

• 职业病的可能性：

  • 若能够证明长期加班的工作环境、工作强度等因素与脑出血之间存在直接的因果关系，并且这种关系符合职业病的相关认定标准，那么该脑出血也有可能被认定为工伤。然而，在实际操作中，证明这种因果关系的难度较大，需要依靠专业的医学鉴定和相关证据支持。

• 非工作时间的突发情况：

  • 如果劳动者是在非工作时间或非工作岗位上（如家中或其他地方）突发脑出血，且没有充分证据证明这与工作有直接关系，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

法律建议与后续行动：

• 保留相关证据：对于劳动者而言，应尽可能保留加班记录、医疗证明等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。这些证据在申请工伤认定或进行法律诉讼时至关重要。

• 及时申请工伤认定：如果满足工伤认定的条件，单位或劳动者本人（或其近亲属）应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

• 咨询专业意见：在处理此类争议时，建议直接向我咨询以获取更准确的法律意见和指导。我可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助劳动者维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。