结论：单位将公益岗取消并改为劳务岗位，这一变动涉及劳动关系的调整，您需要重点关注劳动合同变更、权益保障及后续维权途径等方面的问题。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同变更的合法性审查
程序合法性
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（如岗位、薪资等），且需采用书面形式。若单位单方面取消公益岗并强制转为劳务岗，属于违法变更劳动合同，您有权拒绝并要求按原合同履行。
实质合法性
需审查单位调整岗位的理由是否合理（如经营必要性、岗位撤销的客观证据等）。若单位无法提供充分证据证明调整的合理性，可能构成违法调岗，您可主张恢复原岗位或要求赔偿。
二、权益保障要点
工资与福利
- 公益岗通常享受财政补贴或特定福利（如社保补贴、岗位津贴等），转为劳务岗后，需确认工资结构是否变化（如基本工资、绩效比例等）。
- 若劳务岗工资低于原公益岗标准，单位需补足差额或经您书面同意。
社保与公积金
- 公益岗的社保缴纳可能由财政或单位全额承担，转为劳务岗后，需明确社保缴纳主体及比例是否变化。
- 根据《社会保险法》，单位必须为您缴纳社保，若单位拒绝缴纳，您可向当地社保部门投诉。
工作年限与经济补偿
- 若单位以“岗位取消”为由解除劳动合同，需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
- 若您拒绝调岗且单位违法解除合同，可主张双倍经济补偿（即赔偿金）。
三、维权途径与建议
协商沟通
首先与单位人事部门或领导沟通，要求出具书面调岗通知并说明理由，同时保留原劳动合同、工资条、岗位证明等证据。
投诉举报
- 若单位存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在违法行为发生后2年内提出）。
- 投诉时需提交身份证、劳动合同、调岗通知等材料。
劳动仲裁
- 若协商无果，可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原岗位、补发工资或支付经济补偿。
- 仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益受损之日起计算。
诉讼途径
对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
四、特殊情形提示
- 公益岗的特殊性：若原公益岗属于政府购买服务项目（如社区服务、助残岗位等），单位需提前与政府主管部门沟通并取得同意，否则可能面临行政处罚。
- 劳务派遣风险：若单位将您转为劳务派遣用工，需确认是否与原单位解除劳动合同、是否与派遣公司签订新合同，以及派遣岗位是否符合“临时性、辅助性、替代性”要求。
行动建议：
- 立即要求单位出具书面调岗通知，并明确拒绝单方面调岗；
- 整理所有能证明原岗位性质、工资待遇的证据（如合同、工资条、工作记录等）；
- 根据单位态度，选择协商、投诉或仲裁途径维权。
如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。