如果取消派遣，公益性岗位的处理方式主要取决于岗位性质、政策规定以及您与用人单位签订的合同内容，以下是几种可能的情况及分析：
岗位性质决定处理方式
- 政策性公益性岗位：这类岗位通常由政府主导，旨在解决特定群体的就业问题（如就业困难人员、残疾人等）。如果取消派遣，且该岗位仍需保留，您可能会被直接与用人单位签订劳动合同，转为正式员工；或者根据政策安排，转至其他类似的公益性岗位。
- 企业自设公益性岗位：这类岗位由企业自行设立，可能享受一定的政策优惠或补贴。如果取消派遣，企业可能会根据自身经营状况和岗位需求，决定是否继续留用您，或者调整您的工作岗位和薪酬待遇。
合同内容影响处理结果
- 派遣合同中的约定：如果您的派遣合同中明确规定了取消派遣后的处理方式（如转岗、解除合同等），那么双方应按照合同约定执行。
- 无明确约定：如果合同中没有明确约定，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在取消派遣时，应与您协商一致，并支付相应的经济补偿（如果符合解除劳动合同的条件）。
政策与法律保障
- 政策支持：政府可能会出台相关政策，保障公益性岗位人员的权益，如提供转岗培训、就业援助等。
- 法律保障：根据《劳动合同法》等法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法支付经济补偿，并办理相关手续。如果用人单位违法解除合同，您有权要求继续履行合同或获得赔偿。
建议与行动：
- 了解政策：及时关注政府或相关部门发布的关于公益性岗位的政策文件，了解自己的权益和可能的处理方式。
- 与用人单位沟通：主动与用人单位沟通，了解取消派遣的具体原因和后续安排，表达自己的诉求和期望。
- 保留证据：保存好与派遣公司、用人单位签订的合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果与用人单位无法达成一致，或者认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更有针对性的法律建议。