针对您提出的“公益性岗如果解除残疾人怎么办”的问题，我会从公益性岗位的相关政策、解聘依据、以及残疾人权益保障等几个方面为您详细解答。
首先，我们需要明确公益性岗位的性质和安置对象。公益性岗位主要是为了安置就业困难人员而设立的，这些人员包括因身体状况、技能水平、家庭因素等原因难以实现就业的人员。残疾人作为就业困难人员的一部分，是有资格申请公益性岗位的。
接下来，关于公益性岗位的解聘依据，这主要依据的是相关的政策文件。根据《关于进一步规范公益性岗位开发管理有关工作的通知》等文件精神，公益性岗位的补贴期限一般不超过3年，但对于距离法定退休年龄不足5年的人员，可以延长至退休。同时，对于补贴期满后仍然难以通过其他渠道实现就业的特殊困难人员，如大龄就业困难人员、零就业家庭成员、残疾人员等，可以再次按程序通过公益性岗位予以安置，但累计安置次数原则上不超过2次。在第二次安置期满后，若距离法定退休年龄已不足2年，可以继续在岗，补贴期限延长至退休。
现在，针对您提到的“如果解除残疾人”的情况，我们需要分几种情形来讨论：
如果残疾人在公益性岗位上的补贴期限已满，且不符合再次安置的条件：那么根据政策规定，用人单位是可以与其解除劳动关系的。但在此过程中，用人单位应当确保不拖欠岗位补贴、社保、医保等费用，并协助残疾人按规定领取失业金。
如果残疾人在公益性岗位上的补贴期限未满，或者符合再次安置的条件：那么用人单位一般不能随意解除与其的劳动关系。如果确实需要解除，必须依据相关法律法规和政策文件，给出合理的解聘理由，并按照规定程序进行操作。
关于残疾人的权益保障：无论何种情况，用人单位在解除与残疾人的劳动关系时，都应当充分尊重和保护残疾人的合法权益。这包括但不限于提供必要的职业培训和就业指导，帮助残疾人重新找到适合的工作岗位；以及按照法律法规和政策文件的规定，支付相应的经济补偿等。
最后，我想强调的是，公益性岗位的设置是为了帮助就业困难人员实现就业，而残疾人作为其中的一部分，更应当得到充分的关注和保障。如果用人单位在解除与残疾人的劳动关系时存在违法行为或不当行为，残疾人可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。