事业编制人员一直不办理退休，可能涉及多种情况，以下从不同角度进行分析和解答：

1. 单位原因导致未办理退休

   • 情况说明：如果是因为单位疏忽、管理混乱或故意拖延等原因，导致事业编制人员达到退休年龄却未及时办理退休手续，这首先违反了相关的人事管理规定和退休政策。
   • 法律后果：单位应承担相应的责任，包括但不限于补办退休手续、补发应得的退休金等。如果因单位原因导致退休人员遭受其他损失（如医疗保险未及时衔接等），单位也应承担相应的赔偿责任。
   • 建议行动：作为事业编制人员，你可以首先与单位沟通，要求单位尽快办理退休手续。如果单位拒绝或拖延，你可以向单位的主管部门或人事争议仲裁机构投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。

2. 个人原因导致未办理退休

   • 情况说明：如果是因为个人原因（如未达到退休年龄、未提交完整的退休申请材料等）导致未办理退休手续，那么责任主要在于个人。
   • 法律后果：在这种情况下，个人需要承担因未及时办理退休手续而可能产生的后果，如延迟领取退休金等。但单位通常不会因此承担法律责任。
   • 建议行动：如果你因个人原因未办理退休手续，应尽快了解退休政策和流程，准备完整的退休申请材料，并向单位提交申请。如果因特殊情况（如疾病、出差等）无法及时提交申请，应及时与单位沟通并说明情况。

3. 退休政策或规定变化导致未办理退休

   • 情况说明：有时候，由于退休政策或规定的变化（如退休年龄调整、退休金计算方式改变等），可能导致事业编制人员原本符合退休条件却因新政策而暂时无法办理退休手续。
   • 法律后果：在这种情况下，通常需要根据新的政策或规定来执行。如果新政策或规定对退休人员不利（如延迟退休年龄、降低退休金等），退休人员可能需要通过合法途径表达自己的诉求和意见。
   • 建议行动：作为事业编制人员，你应密切关注退休政策或规定的变化，并及时了解新政策或规定对自己的影响。如果因新政策或规定导致无法及时办理退休手续，你可以与单位沟通并了解具体情况，同时也可以通过合法途径表达自己的诉求和意见。

额外提醒：

• 在处理退休相关事宜时，建议保留好所有相关的文件和证据（如退休申请材料、单位通知、政策文件等），以便在需要时作为证明。
• 如果对退休政策或流程有疑问或不确定的地方，可以及时向单位的人事部门或当地的人社部门咨询并获取准确的信息。

总结：事业编制人员一直不办理退休可能涉及多种原因和情况。在处理此类问题时，建议首先了解清楚具体的原因和情况，然后根据实际情况采取相应的行动和措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。