针对您提出的“麦当劳禁止重新入职怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动者在离职后重新入职原单位或类似单位时可能遇到的限制和权益保护问题。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“禁止重新入职”的情况，但我们可以从相关法律法规和劳动权益保护的角度来进行分析和建议。

一、理解禁止重新入职的可能原因

首先，我们需要理解麦当劳或任何用人单位为何会设置禁止重新入职的规定。这可能是由于公司政策、岗位需求变化、员工过往表现等多种因素导致的。然而，无论原因如何，用人单位在设置此类规定时，都应当遵循法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。

二、分析禁止重新入职的合法性

1. 劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，双方的权利义务关系即告终结。除非双方另有约定或法律法规另有规定，否则用人单位无权单方面禁止劳动者重新入职。

2. 平等就业权：劳动者享有平等就业的权利，用人单位不得因性别、年龄、种族、宗教信仰、婚姻状况、过往工作经历等因素对劳动者进行歧视或设置不合理的限制条件。

三、应对禁止重新入职的建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与麦当劳的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解禁止重新入职的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以强调自己的工作能力、对公司的忠诚度以及重新入职的意愿，争取获得用人单位的理解和支持。

2. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，且您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

3. 考虑其他就业机会：

   • 在维权的同时，您也可以积极寻找其他就业机会，避免因等待而错过其他合适的工作。

4. 保留相关证据：

   • 在与用人单位沟通或维权过程中，务必保留好相关证据，如沟通记录、邮件、短信等，以备不时之需。

四、注意事项

• 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自身造成不利影响。
• 尊重用人单位的决策过程，即使最终未能重新入职，也应保持职业素养和风度。

综上所述，面对麦当劳禁止重新入职的情况，您可以通过与用人单位沟通、寻求法律援助、考虑其他就业机会以及保留相关证据等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。