被麦当劳辞退后，通常是可以在其他店上班的。不过，具体情况还需要根据几个关键因素来具体分析：
合同约束：
- 如果你与麦当劳签订的劳动合同中包含了特定的竞业禁止条款或限制在特定区域内从事相同行业的条款，那么你可能需要遵守这些约定，否则可能会面临违约责任。但一般来说，普通的劳动合同很少包含这样的条款，特别是对于基层员工。
辞退原因：
- 如果你是因为严重违反公司规章制度、构成犯罪或其他严重不当行为而被辞退，这可能会影响你的职业声誉，甚至可能导致其他雇主在招聘时对你产生顾虑。但如果是普通的劳动合同终止，比如因为经营需要、岗位调整等原因，那么通常不会影响你在其他店的工作机会。
公司政策：
- 麦当劳作为一家大型企业，其人事政策可能因地区、国家甚至具体门店而有所不同。因此，最好直接咨询你希望加入的麦当劳门店的人事部门，了解他们的招聘政策和对你之前工作经历的看法。
综上所述，被麦当劳辞退后，在没有特殊合同约束和严重不当行为的情况下，你通常是可以在其他麦当劳门店或同类快餐店工作的。不过，为了确保顺利入职，建议你提前了解并遵守相关公司的招聘政策和规定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。