结论：麦当劳合同到期后能否正常上班，取决于劳动合同的具体约定以及双方是否就续签达成一致。以下从不同情况进行分析：

1. 劳动合同到期，双方同意续签：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，经用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。
   • 建议：如果双方都同意续签劳动合同，那么员工可以继续在麦当劳正常上班，并应当及时签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 劳动合同到期，用人单位不续签：

   • 法律后果：根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 建议：如果麦当劳决定不续签劳动合同，那么员工将不能继续在麦当劳上班，但有权获得相应的经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

3. 劳动合同到期，劳动者不续签：

   • 法律后果：如果劳动者选择不续签劳动合同，那么劳动合同将自然终止，劳动者将不能继续在麦当劳上班，且通常没有经济补偿（除非用人单位存在过错或违反法律规定）。
   • 建议：如果员工决定不续签劳动合同，应当提前与麦当劳沟通，并办理好离职手续，确保自己的权益不受损害。

4. 劳动合同到期，双方未明确表示是否续签，但员工继续上班：

   • 法律背景：根据相关法律规定及实践，如果劳动合同到期后，双方未明确表示是否续签，但员工继续在麦当劳上班，且麦当劳未表示异议的，，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不意味着劳动合同自动续签，而是形成了一种事实劳动关系。
   • 建议：为了避免法律风险和纠纷，建议双方尽快就续签劳动合同进行协商，并签订新的劳动合同。如果麦当劳或员工任何一方不希望继续履行劳动合同，应当及时通知对方，并办理好离职或解雇手续。

额外提醒：

• 在处理劳动合同到期问题时，建议双方都保持谨慎和理性，通过协商来解决问题。
• 如果双方无法就续签劳动合同达成一致，或者存在其他劳动纠纷，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，或者通过法律途径解决。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。