结论：工作的店关闭了，公司以有别的店为由辞退你，你选择不回去是可以的，但需根据具体情况判断公司辞退是否合法，以及你能否获得相应的经济补偿。

分析如下：

1. 公司辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”通常指的是企业迁移、被兼并、企业资产转移等情形，且这种变化导致原劳动合同无法继续履行。
   • 在你描述的情况中，工作的店关闭了，但公司还有其他店。如果公司能够为你提供其他店的工作岗位，且该岗位与你的原岗位在工作内容、薪资待遇等方面相当，那么公司应当与你协商变更劳动合同内容，而不是直接辞退你。如果公司未经协商直接辞退你，可能构成违法解除劳动合同。

2. 你的选择及后果：

   • 选择不回去：如果你选择不回到公司其他店工作，且公司无法提供合理的岗位安排或协商变更劳动合同，那么公司辞退你时，你有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准根据你在公司的工作年限和月工资水平确定。
   • 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 建议行动：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司协商，了解公司辞退的具体原因和依据，以及是否能够提供其他合适的工作岗位。
   • 收集证据：如果公司坚持辞退你，且你认为公司的行为违法，那么你需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备后续维权之用。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或恢复劳动关系。

特殊情况说明：

• 如果公司能够证明因店铺关闭等客观原因导致原劳动合同无法继续履行，且已经为你提供了其他合理的工作岗位但你拒绝接受，那么公司辞退你可能不构成违法解除劳动合同，此时你可能无法获得经济补偿。

后续思考依据：

• 在处理此类劳动纠纷时，关键在于判断公司辞退的合法性以及你是否能够获得相应的经济补偿。这需要根据具体事实和法律规定进行综合分析。因此，如果你遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（即我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。