店铺关闭后将员工调到其他分店，员工不去是否需要赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
若劳动合同明确约定了工作地点和岗位：
- 调店属于变更劳动合同内容，根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同需双方协商一致。
- 若用人单位未经员工同意擅自调店，员工有权拒绝。若员工拒绝后用人单位解除劳动合同，用人单位需按照法律规定支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：
- 假设员工小李在一家店铺工作，劳动合同中明确约定了工作地点为A店铺。后A店铺倒闭，用人单位要将小李调到B店铺工作，但B店铺距离小李家很远，通勤成本大幅增加。小李认为这超出了他当初签订劳动合同时对工作地点的预期，因此拒绝前往。若用人单位因此解除与小李的劳动合同，则需按照上述标准支付经济补偿。
二、劳动合同未明确约定或约定宽泛的情况
若劳动合同对工作地点约定较为宽泛，或虽有明确地点约定，但调往的分店距离较近，对员工生活影响不大：
- 在用人单位已尽到合理告知义务时，员工无故拒绝前往，可能被认定为违反劳动合同约定。
- 此时，用人单位解除劳动合同可能无需支付赔偿。
举例说明：
- 假设员工小张的劳动合同中约定工作地点为“某市区内”，后该市区内的一家店铺倒闭，用人单位要将小张调到同市区的另一家店铺工作。由于新店铺距离小张家不远，通勤时间没有大幅增加，且用人单位已提前告知小张调店事宜。若小张无故拒绝前往，用人单位解除劳动合同可能无需支付赔偿。
三、用人单位的处理方式
- 无论劳动合同如何约定，用人单位在调店时都应遵循合理、公平的原则，并与员工进行充分沟通协商。
- 若调店对员工的工作和生活造成重大不利影响，用人单位应提供合理的交通补贴、通勤安排等辅助措施，以减轻员工的负担。
- 若员工认为用人单位的调岗行为侵害了自身权益，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
建议：
- 作为员工，在遇到店铺关闭调店的情况时，应仔细查看劳动合同的约定，并结合实际情况判断自身权益是否受到侵害。
- 若认为调店不合理或侵害了自身权益，可以与用人单位进行协商，或寻求法律途径维护自身权益。
- 作为用人单位，在调店时应遵循合理、公平的原则，并与员工进行充分沟通协商，以避免不必要的法律纠纷。
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