结论：门店关闭被调去别的门店，员工是否可以不去并走仲裁要求离职补偿，这主要取决于劳动合同订立时的客观情况是否发生重大变化、用人单位的调整是否合理以及劳动合同是否因此解除。若满足法定条件，员工有权要求经济补偿。
具体分析：
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：
- 如果门店关闭是因为商场整体规划调整、市场环境变化或公司经营战略调整等客观原因，导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容（如工作地点）达成协议，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
用人单位调整工作地点不合理：
- 如果新门店与原门店在通勤距离、交通状况、生活成本等方面存在显著差异，且用人单位未提供必要的便利措施（如交通补贴、住宿安排等），那么这种调整可能被视为不合理。在这种情况下，若劳动者因此拒绝前往新门店并导致劳动合同解除，可视为符合劳动合同订立时客观情况发生重大变化且协商未果的情形，用人单位需支付经济补偿金。
未提前通知解除劳动合同：
- 如果用人单位未按照法律规定提前一个月通知员工门店关闭和解除劳动合同，那么用人单位需额外支付员工一个月的工资作为代通知金，并支付经济补偿金。
不能获得离职补偿金的情况：
- 如果用人单位调整工作地点合理，新门店与原门店距离较近，对劳动者的日常生活和工作没有实质性影响，或用人单位提供了必要的便利措施，那么若劳动者拒绝前往新门店并主动解除劳动合同，一般无法获得经济补偿金。
补偿标准与计算：
- 经济补偿金根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议与注意事项：
- 面对门店关闭或调店情况，员工应了解自己的权益，不要轻易主动提出辞职，以免丧失获得经济补偿的权利。
- 如果用人单位未按规定支付经济补偿金，员工可向劳动行政部门投诉，并可能依法获得加付的赔偿金。
- 在处理此类纠纷时，建议员工保留好相关证据（如劳动合同、调店通知、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果你正面临这样的情况，建议先与用人单位进行协商，看是否能就工作地点调整达成一致意见。
- 如果协商无果，且你认为用人单位的调整不合理或未提前通知解除劳动合同，那么你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
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