结论：关于您之前被迫离职几个月后，公司需要人让您去另外一个店铺工作的情况，是否前往需根据具体情况判断，包括离职原因、公司行为合法性、新工作条件以及您个人意愿等因素。以下是对此问题的详细分析：
离职原因与合法性：
- 首先，需要明确您之前被迫离职的具体原因。如果离职是由于公司违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么您有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
- 如果离职是双方协商一致的结果，且公司已经按照约定支付了相应的经济补偿，那么离职行为就是合法的。
公司行为的合法性：
- 公司让您去另外一个店铺工作，这实际上是一种新的工作安排。公司需要确保这种安排是合法的，即没有违反劳动合同的约定，也没有违反相关法律法规的规定。
- 如果公司未经您同意，单方面改变您的工作地点或岗位，这可能构成违约行为，您有权拒绝并要求公司承担相应的法律责任。
新工作条件与个人意愿：
- 在考虑是否前往新店铺工作时，您需要评估新工作条件是否符合您的期望和需求。这包括工作地点、岗位、薪资待遇、工作时间等方面。
- 同时，您也需要考虑自己的个人意愿和职业规划。如果您对新的工作安排不感兴趣或认为不符合自己的职业发展方向，那么您有权拒绝公司的要求。
法律建议：
- 在做出决定前，建议您先与公司进行沟通，了解新工作安排的具体内容和公司的意图。
- 如果您对公司的安排有疑问或不满，可以要求公司提供书面说明或协商解决方案。
- 如果公司坚持要求您前往新店铺工作，而您认为这违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
可能面临的法律后果：
- 如果您拒绝公司的要求，且公司无法证明其安排的合法性，那么公司可能无法对您采取不利的法律措施。
- 如果您接受了公司的要求，但后续发现新工作条件与之前约定的不符或存在其他违法行为，您仍然有权要求公司承担相应的法律责任。
行动建议：
- 在做出决定前，务必仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。
- 与公司进行充分沟通，明确新工作安排的具体内容和公司的意图。
- 如果对公司的安排有疑问或不满，及时寻求法律帮助或咨询专业人士的意见。
总之，是否前往新店铺工作需要您根据具体情况进行判断和决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。