之前公司因没货裁员，现在有货又叫去上班，是否可以去，取决于多个因素。以下是对此问题的全面分析：

1. 劳动合同是否解除：

   • 如果公司在裁员时已经与你正式解除了劳动合同，并且你已经领取了相应的经济补偿，那么你们之间的劳动关系已经终止。此时，公司再次邀请你上班，需要重新与你签订劳动合同，明确新的工作条件和待遇。
   • 如果劳动合同并未正式解除，或者解除过程中存在争议，那么你需要根据具体情况来判断是否可以去上班。

2. 劳动关系的连续性：

   • 如果劳动关系已经终止，你重新去上班将视为建立新的劳动关系，而非原劳动关系的延续。
   • 如果劳动关系并未真正终止，那么你可能只是暂时停工，等待公司恢复生产后继续上班。

3. 公司行为的合法性：

   • 公司裁员后重新招聘是合法的商业行为，但必须符合相关法律法规，如确保招聘过程公平、透明，不侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司裁员时未按照法律规定给予经济补偿，或者裁员过程存在其他违法行为，那么你可能需要考虑是否继续与公司合作。

4. 你的个人意愿：

   • 你需要评估自己是否愿意重新回到这家公司工作，考虑工作环境、待遇、发展前景等因素。
   • 如果你决定回去上班，建议与公司明确工作条件、待遇以及之前的裁员补偿等问题。

综上所述，是否可以去上班取决于你与公司之间的劳动关系是否已经终止、公司行为的合法性以及你的个人意愿。在做出决定前，建议你仔细考虑并咨询相关法律问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我提问。