针对您提出的“餐厅不可以重新入职原单位怎么办”的问题，这通常涉及到劳动合同解除或终止后的再入职问题，以及可能存在的法律障碍或公司政策限制。以下是我为您提供的详细解答：
一、分析原因
首先，您需要明确餐厅不允许您重新入职的具体原因。这可能是由于：
- 公司政策：餐厅可能有明确的政策规定，对于离职员工在一定期限内不允许重新入职。
- 岗位需求：餐厅可能当前没有适合您的岗位，或者您的原岗位已被其他人占据。
- 法律或合规问题：在某些情况下，法律或行业规定可能限制离职员工在短时间内重新入职。
- 个人表现或历史问题：如果您在之前的任职期间有不良表现或违反公司规定的行为，餐厅可能因此拒绝您重新入职。
二、解决方案
针对上述原因，您可以考虑以下解决方案：
与公司沟通：
- 主动与餐厅的人力资源部门或管理层沟通，了解不允许重新入职的具体原因。
- 表达您希望重新入职的意愿，并询问是否有其他岗位或机会可供选择。
- 如果是因为公司政策，您可以询问政策的具体内容和是否有例外情况。
等待政策期限：
- 如果餐厅的政策规定离职员工在一定期限内不允许重新入职，您可以等待该期限结束后再尝试申请。
寻找其他机会：
- 如果餐厅当前没有适合您的岗位或明确表示不允许重新入职，您可以考虑在其他餐厅或相关行业寻找工作机会。
法律途径：
- 如果您认为餐厅的行为违反了劳动法或相关法规（如无正当理由拒绝您重新入职），您可以咨询劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。
- 但请注意，法律途径通常是在其他解决方案无效且您有充分证据支持的情况下才考虑的。
三、预防措施
为了避免未来再次遇到类似问题，您可以考虑：
- 在离职前与公司沟通：了解离职后的再入职政策，以便在需要时能够顺利重新入职。
- 保持良好的职业表现：在任职期间努力工作，遵守公司规定，以建立良好的职业声誉。
- 保持与前同事的联系：这有助于您在需要时了解公司的最新动态和岗位机会。
四、总结与建议
餐厅不允许您重新入职可能涉及多种原因，包括公司政策、岗位需求、法律或合规问题以及个人表现等。为了解决这个问题，您可以与公司沟通、等待政策期限、寻找其他机会或考虑法律途径。同时，为了避免未来再次遇到类似问题，建议您在离职前与公司沟通再入职政策，并保持良好的职业表现。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的建议，请随时告诉我。