在麦当劳上班，店长刚上任你就请事假，可能产生的后果主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及店长或公司的具体处理方式，以下是一些可能的情况：

1. 按照公司规章制度处理：

   • 麦当劳作为一家大型连锁企业，通常会有完善的员工手册和规章制度，其中会明确规定请假的流程、审批权限以及事假的处理方式。
   • 如果你的请假申请符合公司规定，且店长或上级批准了你的请假，那么通常不会产生不良后果，你只需按照请假流程完成相关手续即可。

2. 店长或公司可能的态度与处理：

   • 理解与支持：如果店长或公司理解你的个人情况，并认为你的请假是合理的，他们可能会给予支持，不会因此对你产生负面看法或采取不利措施。
   • 谨慎审批：由于店长刚上任，可能对团队成员的情况还不够了解，因此可能会对你的请假申请持谨慎态度，要求你提供更多的证明或解释。
   • 不予批准或产生负面看法：如果店长或公司认为你的请假理由不充分或不符合公司规定，他们可能会不予批准你的请假申请。此外，如果频繁请假或请假时间过长，可能会让店长或公司对你的工作态度和责任心产生质疑，从而影响你在公司的职业发展和评价。

3. 劳动合同与法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权享受休息休假，但同时也需要遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。
   • 如果你的请假申请违反了劳动合同中的约定或公司规章制度，公司有权拒绝你的请假申请，并可能依据相关规定对你进行处理。

建议与措施：

• 提前沟通：在请假前，尽量与店长或上级进行沟通，说明你的请假原因和必要性，争取他们的理解和支持。
• 遵守规定：确保你的请假申请符合公司规章制度和劳动合同的约定，按照规定的流程进行申请和审批。
• 保持沟通：在请假期间，保持与公司的沟通联系，及时了解工作动态和可能的任务安排，以便在请假结束后能够迅速投入工作。

总结来说，店长刚上任时你请事假，具体后果需视公司规章制度、劳动合同约定及店长或公司的具体处理方式而定。为了确保请假顺利并减少不良影响，建议你提前与店长或上级沟通、遵守公司规定并保持沟通联系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。