针对您提出的“单位职工不放假领导一直休假”的情况，核心在于明确职工与领导休假权益的差异及解决途径，具体分析如下：

1. 职工与领导休假权益的法定性
   根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，职工享有法定节假日、年休假等法定休假权利，单位应依法安排休假。若单位未安排休假，职工有权要求补休或按日工资300%支付未休年休假工资报酬。
   领导作为单位管理者，其休假安排同样需遵守法律规定，但可能因职务特殊性（如值班、应急处理等）存在调整空间。若领导休假符合法定程序（如提前报批、不影响工作），则不构成违法；但若长期休假导致职工权益受损（如强制加班、未支付加班费），则可能涉及违法。

2. 职工不放假而领导休假的可能原因及应对

   • 单位管理混乱或故意克扣休假：若单位未依法安排职工休假，职工可先与单位协商，要求补休或支付加班费；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
     
   • 领导休假符合规定但职工未获同等对待：若领导休假合法，但职工因工作需要未获休假，单位应依法支付加班费或安排补休。职工可要求单位明确休假政策，确保权益平等。
     
   • 职工被强制要求加班而领导未参与：若单位强制职工加班且未支付加班费，职工可拒绝非法加班，并保留证据（如加班通知、考勤记录）通过法律途径维权。

3. 职工可采取的具体行动步骤

   • 收集证据：保留考勤记录、加班通知、工资条等证明未休假或未获补偿的材料。
     
   • 与单位沟通：以书面形式向单位提出休假或补偿请求，明确法律依据及诉求。
     
   • 寻求外部帮助：若单位拒绝处理，可向劳动监察部门举报（电话12333），或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。
     
   • 注意时效性：劳动仲裁申请需在知道权益受损之日起1年内提出，逾期可能丧失胜诉权。

总结：职工休假权益受法律保护，若单位未依法安排休假或支付补偿，职工可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。领导休假本身不直接侵犯职工权益，但若导致职工权益受损（如强制加班、克扣报酬），则需依法追究单位责任。建议职工优先与单位沟通，并保留证据以备后续维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。