公司买单工伤险并不违法，反而是公司应当履行的法定义务。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这是公司的法定义务，旨在保障职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。

公司买单工伤险的合法性

1. 法定义务：公司为员工购买工伤保险是法律规定的义务，不履行这一义务将可能面临法律责任，如被责令补缴、加收滞纳金，甚至可能受到行政处罚。
2. 保障员工权益：工伤保险为员工提供了在工伤情况下的医疗救治、经济补偿和职业康复等保障，有助于维护员工的合法权益。
3. 降低公司风险：通过购买工伤保险，公司可以将工伤风险转移给保险公司，减轻因工伤事故而产生的经济负担。

可能的误区与澄清

• 误区：有些公司可能认为购买工伤保险会增加成本，因此选择不购买或让员工自行购买。
• 澄清：实际上，购买工伤保险是公司应尽的社会责任，也是法律规定的义务。不购买工伤保险不仅可能面临法律责任，还可能因工伤事故而承担更大的经济风险。同时，员工自行购买工伤保险并不符合法律规定，也无法享受工伤保险的全面保障。

实际操作建议

1. 及时购买：公司应在员工入职后及时为其购买工伤保险，确保员工的权益得到保障。
2. 合规操作：在购买工伤保险时，公司应遵守相关法律法规和政策规定，确保操作合规。
3. 加强宣传：公司应加强对员工的工伤保险宣传，让员工了解工伤保险的重要性和保障范围，提高员工的维权意识。

总结来说，公司买单工伤险是合法的，也是公司应当履行的法定义务。这有助于保障员工的合法权益，降低公司的经济风险。如果公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。