企业异地委托公司购买工伤保险的行为，若未在当地设立分支机构且未依法经当地社保部门核准，则属于违法行为；而购买雇主责任险本身是合法的商业行为，不受地域限制，但需确保保险合同内容合法合规。以下为具体分析：

1. 关于工伤保险的异地购买问题
   根据《社会保险法》及《工伤保险条例》，企业应当为员工在生产经营地或企业注册地依法参加工伤保险。若企业未在异地设立分支机构，却通过委托当地公司代缴工伤保险，可能面临以下法律风险：
   
   • 程序违法性：工伤保险需以企业名义缴纳，委托第三方代缴可能被认定为“虚构劳动关系”，违反《社会保险法》中“用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社会保险费”的规定。
     
   • 权益无效性：若发生工伤事故，社保部门可能以“参保关系与实际用工关系不符”为由拒绝支付工伤待遇，企业仍需自行承担赔偿责任。
     
   • 行政处罚风险：根据《社会保险基金行政监督办法》，企业可能被责令退回骗取的社会保险待遇，并处骗取金额2-5倍罚款；情节严重的，还可能面临刑事责任。
     

例外情形：若企业已在异地设立分支机构，并依法经当地社保部门核准后以分支机构名义参保，则属于合法行为。

1. 关于雇主责任险的购买问题
   雇主责任险属于商业保险，企业可自主选择保险公司及投保地域，法律对此无限制。但需注意：
   
   • 合同合法性：保险合同内容需符合《保险法》规定，例如不得虚构保险标的、隐瞒重要事实等。
     
   • 补充性作用：雇主责任险的赔偿范围通常与工伤保险互补（如误工费、一次性伤残就业补助金等），但无法替代工伤保险的强制性缴纳义务。
     

建议行动：

1. 若企业需异地用工，建议通过设立分支机构或与当地劳务派遣公司合作（由派遣公司缴纳社保）的方式合规参保；
   
2. 购买雇主责任险时，仔细审阅保险条款，明确赔偿范围及免责条款；
   
3. 定期自查社保缴纳情况，避免因程序瑕疵导致权益受损。
   

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