结论：上12休12的工作安排本身不一定违法，但强制加班且未支付加班费或未安排补休，以及未加班就进行罚款的行为，是违法的。

分析如下：

1. 关于工作时间：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。然而，对于某些特殊行业或岗位，如需要连续作业的岗位，可能存在实行不定时工作制或综合计算工时工作制的情况。但即便如此，也需要经过劳动行政部门的批准，并且要保证劳动者的休息权。
   • 上12休12的工作安排，如果未经劳动行政部门批准，且未保证劳动者足够的休息时间，可能违反了劳动法的相关规定。但具体是否违法，还需结合实际情况和当地劳动行政部门的解释来判断。

2. 关于强制加班：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果用人单位强制劳动者加班，且未支付加班费或未安排补休，就违反了劳动法的规定。

3. 关于未加班就考核罚款：

   • 用人单位无权对未加班的劳动者进行罚款。罚款属于行政处罚的一种，只有行政机关才有权实施。用人单位不是行政机关，因此无权对劳动者进行罚款。
   • 如果用人单位以未加班为由对劳动者进行罚款，就违反了劳动法的规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 如果您面临这种情况，首先建议与用人单位进行沟通，明确表达您的权益和诉求。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求帮助和支持。
• 同时，您也可以咨询专业律师（比如我，马长孝律师，专注于房产纠纷、房屋买卖、债权债务、刑事辩护、离婚财产纠纷、工伤赔偿领域），了解您的具体权益和可行的法律途径。

可能后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权要求用人单位支付加班费、补休或赔偿等。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。