结论前置：试用期后工资未达到承诺水平，您有权要求用人单位按照约定支付工资，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度：试用期后工资应符合约定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位在试用期结束后未按照承诺支付工资，即构成违约。

具体分析：

• 合同约定：首先，您应查看劳动合同中关于工资的具体约定。如果合同中明确规定了试用期后的工资标准，而用人单位未按照该标准支付，那么用人单位的行为就违反了合同约定。
• 法律规定：即使合同中没有明确规定试用期后的工资标准，但根据《劳动合同法》的规定，试用期工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。如果试用期后的工资低于这一标准，同样构成违法。

二、维权途径：协商、投诉与诉讼

1. 协商：

• 步骤：您可以先与用人单位进行协商，要求其按照约定支付工资。在协商过程中，您可以出示劳动合同、工资条等证据，以支持自己的主张。
• 优势：协商是一种快速、简便的解决方式，可以避免不必要的法律纠纷。

2. 投诉：

• 步骤：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明用人单位存在违法行为。
• 优势：劳动监察部门具有行政执法权，可以对用人单位进行调查、处罚，并责令其支付拖欠的工资。

3. 诉讼：

• 步骤：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。
• 优势：诉讼是一种具有强制力的解决方式，如果法院判决用人单位支付工资，用人单位必须履行判决。

三、注意事项：保留证据与及时行动

1. 保留证据：

• 重要性：在维权过程中，证据是至关重要的。您应保留好劳动合同、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等证据，以备不时之需。
• 建议：您可以将这些证据进行整理、复印或拍照，并妥善保管。

2. 及时行动：

• 重要性：劳动争议具有时效性，如果您未在规定时间内提出维权请求，可能会丧失维权的机会。
• 建议：一旦发现用人单位存在违法行为，您应尽快采取行动，通过协商、投诉或诉讼等方式维护自己的权益。

最后，试用期后工资未达到承诺水平是一个涉及劳动者切身利益的问题。您有权要求用人单位按照约定支付工资，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。