入职时合同写的试用期工资和实际承诺的不一致，确实是有影响的，这主要涉及到劳动合同的效力和双方权益的问题。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 劳动合同的效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
   • 如果合同中明确写了试用期工资，但实际承诺的与合同不符，这可能构成对劳动合同的违反。因为合同是双方协商一致的结果，任何一方不得擅自变更合同内容。

2. 双方权益的影响：

   • 对劳动者：如果实际发放的工资低于合同约定的试用期工资，劳动者的权益就受到了侵害。劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资，并可能因此获得相应的经济补偿。
   • 对用人单位：如果用人单位未按照合同约定支付工资，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、经济补偿金等。同时，这也可能影响用人单位的信誉和与劳动者的关系。

3. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者发现试用期工资与合同不符，首先可以与用人单位协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照合同约定支付工资。
   • 在仲裁过程中，劳动合同将作为重要证据。如果合同中明确约定了试用期工资，而用人单位未能提供充分证据证明实际承诺的工资与合同一致，那么仲裁委员会通常会支持劳动者的诉求。

4. 建议与行动：

   • 对于劳动者：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资、试用期等关键内容。如果发现合同与实际承诺不符，应及时与用人单位沟通并要求更正。如果无法达成一致，应考虑是否继续签订该合同或寻求法律帮助。
   • 对于用人单位：应严格遵守劳动合同法的规定，确保合同内容的真实性和合法性。在招聘过程中，应明确告知劳动者试用期工资等关键信息，并避免在合同签订后擅自变更。

总结来说，入职时合同写的试用期工资和实际承诺的不一致是有影响的，它可能构成对劳动合同的违反，并影响双方的权益。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应认真对待劳动合同的签订和执行过程。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。