试用期期间工资的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，旨在保障劳动者的合法权益，确保其试用期间能获得不低于法定标准的劳动报酬。具体规定如下：
工资下限标准：
- 不得低于同岗位最低档工资的80%：用人单位通常会根据岗位的职责、技能要求、工作强度等因素，为不同岗位设定不同的工资档次。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。例如，若某岗位最低档工资为每月5000元，则试用期工资不得低于4000元。
- 不得低于劳动合同约定工资的80%：当劳动者与用人单位签订劳动合同时，会明确约定正式工作期间的工资数额。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%。比如，双方约定正式工资为每月8000元，那么试用期工资就不能低于6400元。
- 不得低于当地最低工资标准：各地会根据当地的经济发展水平、物价水平等因素制定最低工资标准。试用期工资还必须达到或超过用人单位所在地的最低工资标准。以某地区为例，假设该地区的月最低工资标准为2200元，那么无论用人单位与劳动者约定的试用期工资如何计算，都不能低于这个标准。
工资支付形式与时间：
- 货币形式支付：试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代货币支付。
- 按时足额支付：工资应在约定的日期足额支付，不得克扣或无故拖欠。如遇特殊情况需延迟支付，应提前告知员工并在合理期限内支付。
试用期期限与工资约定的关联：
- 试用期期限：根据劳动合同期限的不同，试用期也有相应的限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 明确工资条款：用人单位与劳动者应在劳动合同中明确约定试用期工资的具体金额、支付时间、构成等，以避免纠纷。该约定不能违反上述不得低于法定标准的规定。
特殊情况说明：
- 未明确约定转正工资：如果劳动合同中没有明确约定转正后的工资，那么在发生争议时，可参照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。即参考同岗位其他员工的工资待遇来确定试用期工资的下限。
- 试用期工资调整：在试用期内，如果劳动者的表现优秀或不符合岗位要求，用人单位可能会根据实际情况对工资进行调整。但这种调整必须在法律规定的范围内进行，并且需要向劳动者说明调整的原因和依据。
若用人单位违反上述关于试用期工资的规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。具体方式包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补足差额部分，并可能面临相应的行政处罚。
建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资、期限等关键内容，确保自己的合法权益得到保障。若遇到用人单位违反试用期工资规定的情况，应及时收集证据并寻求法律帮助。作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。