试用期工资发放需遵守以下核心规定：

1. 不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，若正式工资为5000元/月，试用期工资至少为4000元/月；若当地最低工资标准为2200元/月，则试用期工资不得低于该标准。

2. 工资支付周期与正式员工一致
   试用期工资需按劳动合同约定的支付周期发放（如按月支付），不得以“试用期”为由延迟或克扣。若用人单位未及时支付，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

3. 工资构成需明确约定
   劳动合同中应明确约定试用期工资构成（如基本工资、绩效等），避免模糊表述。若未约定，可能引发纠纷时以实际发放金额为准，但用人单位仍需满足前述最低标准。

特殊情形提示：

• 若试用期工资低于最低标准，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求补足差额并可能获赔赔偿金。
  
• 试用期工资包含加班费、奖金等福利的，需在合同中明确，否则可能被认定为未足额支付。
  

建议：若用人单位未遵守规定，员工可先协商补发；协商不成，可申请劳动仲裁（时效1年）。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。