不合法。根据我国《社会保险法》及相关规定，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，自用工之日起即应履行，不存在“前三个月不买保险”的合法情形。以下是具体分析：

1. 法律强制性
   《社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
   这意味着，只要员工与用人单位建立劳动关系（无论是否签订书面合同），用人单位就必须在30日内为员工办理社保登记并缴费。“前三个月不买保险”直接违反这一强制性规定。

2. 法律后果

   • 行政处罚：社保部门可责令用人单位限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款（《社会保险法》第八十六条）。
     
   • 员工权利：员工有权要求用人单位补缴社保，若因此遭受损失（如无法享受医保报销），可要求用人单位赔偿。
     
   • 解除合同与赔偿：员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 常见误区澄清

   • 试用期不缴社保？ 错误。试用期包含在劳动合同期内，用人单位必须为试用期员工缴纳社保。
     
   • 员工自愿放弃社保？ 无效。即使员工签署“自愿放弃社保”协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需补缴。
     
   • 非全日制员工不缴社保？ 需分情况。非全日制员工可单独参加工伤保险，但若同时与多个单位建立劳动关系，各单位均需为其缴纳工伤保险。

建议：
若您遇到用人单位以“前三个月不买保险”为由拖延或拒绝缴纳社保，可采取以下措施：

1. 与用人单位协商，要求其立即补缴；
   
2. 向当地社保部门投诉（拨打12333或通过社保局官网举报）；
   
3. 若因此权益受损（如无法报销医疗费），可向劳动仲裁委申请仲裁，主张补缴社保及赔偿损失。
   

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