针对您在工作中脚骨折而私人老板不管的情况，我首先明确告诉您：您有权要求老板承担相应的工伤赔偿责任，如果老板拒绝，您可以通过法律途径来维护自己的权益。 以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律背景与依据
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工作中脚骨折，显然符合这一条件，因此有权申请工伤认定。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果老板没有为您缴纳工伤保险，那么这些费用应由老板个人承担。
二、具体行动建议
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行协商，明确告知他您的伤情和应享有的工伤赔偿权益。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，以增强说服力。
申请工伤认定：
- 如果协商无果，您应尽快向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）申请工伤认定。这是后续维权的关键步骤，因为只有被认定为工伤，您才能享受工伤保险待遇。
- 申请工伤认定所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果老板仍然拒绝赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工伤赔偿费用。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
三、可能遇到的法律后果
如果老板不配合工伤认定：
- 老板不配合并不影响工伤认定的进行。社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会依法进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
如果老板拒绝支付赔偿费用：
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果法院判决老板支付赔偿费用而老板仍不履行，您可以申请法院强制执行，法院会采取查封、扣押、拍卖等措施来强制老板履行义务。
四、额外建议
- 保留证据：在整个过程中，您一定要保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、与老板的沟通记录等。这些证据将在后续的工伤认定和劳动仲裁或诉讼中发挥重要作用。
- 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
总之，您在工作中脚骨折而私人老板不管的情况，完全可以通过法律途径来维护自己的权益。请放心，法律会为您撑腰！ 如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。