核心结论：在工地上受伤骨折老板不管，您可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 及时固定证据，明确受伤事实与因果关系
   首先需收集能证明“在工地受伤且与工作相关”的证据，例如：
   
   • 现场照片、视频（显示受伤地点、工具、环境）；
     
   • 工友证人证言（需证人配合出具书面或录音证言）；
     
   • 医疗记录（病历、诊断证明、费用清单等，需明确受伤时间、部位与工地工作的关联性）；
     
   • 劳动合同、工资发放记录（证明劳动关系，若未签合同可通过工资流水、工作证等间接证明）。
     

法律依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任；若老板未提供安全保障措施（如未配备安全帽、防护网等），可能需承担主要责任。

1. 优先协商或申请调解，快速解决纠纷
   
   • 与老板直接协商：明确要求其支付医疗费、误工费、护理费等合理费用，并保留协商记录（如录音、聊天记录）；
     
   • 申请工地调解委员会介入：多数工地设有劳动争议调解组织，可协助双方达成赔偿协议；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉：若老板存在拖欠工资、拒不赔偿等违法行为，劳动监察部门可责令其改正并处罚。
     

优势：协商或调解成本低、效率高，适合伤情较轻、责任明确的情况。

1. 申请工伤认定，享受工伤保险待遇
   
   • 适用条件：若您与老板构成劳动关系（如签订劳动合同、按月发工资），即使未缴工伤保险，老板仍需按《工伤保险条例》赔偿；
     
   • 流程：
     
     1. 自受伤之日起1年内，向当地社保部门申请工伤认定（需提交劳动关系证明、医疗记录等）；
        
     2. 认定工伤后，申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
        
     3. 根据伤残等级，要求老板支付一次性伤残补助金、医疗补助金等。
        

注意：若老板否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系（可提供工资流水、考勤记录等证据）。

1. 直接起诉老板，要求民事赔偿
   
   • 适用情形：若无法认定工伤（如未签合同且老板否认劳动关系），或老板拒不履行调解/仲裁结果；
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等；
     
   • 流程：向法院提交起诉状、证据材料，申请立案后参与庭审，由法院判决赔偿金额。
     

提示：诉讼周期较长，但判决具有强制执行力，适合伤情严重、赔偿争议大的情况。

行动建议：

• 若伤情紧急，先自行垫付医疗费并保留票据，后续通过法律途径追偿；
  
• 优先尝试协商或调解，若无效立即启动工伤认定或诉讼程序；
  
• 如有疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。