您好，非常理解您在遭遇亲人离世并因此被公司开除的困境中所感受到的痛苦和困惑。针对您的情况，我将结合相关法律案例和规定，为您详细分析并提供建议。
首先，从法律角度来看，劳动者因亲人离世申请事假奔丧，这是人之常情，也是符合公序良俗的行为。用人单位在审批此类事假时，应当结合具体情境，考量请假事由的正当性、紧迫性及合理性，对劳动者的事假请求不应过于严苛。
以您可能遇到的类似案例为例，有劳动者在爷爷过世时申请事假奔丧，并已获得人事部门审批，履行了请假手续。但公司却以旷工等理由解除劳动合同，最终法院判决公司违法，需支付违法解除劳动合同赔偿金。这一案例明确表明，用人单位不得无故不批准劳动者因奔丧等正当理由申请的事假。
另外，还有劳动者在兄长病危、离世时申请无薪事假奔丧，虽未获批准仍离岗处理后事，但全程及时告知单位行程与返岗时间，无恶意旷工、消极怠工的主观故意。用人单位却以擅自离岗为由辞退，法院同样判决用人单位违法，需支付赔偿金。这一案例进一步强调了，即使劳动者申请的是无薪事假，用人单位也应尊重其基于血缘亲情的请假需求，不得违背公序良俗。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
收集证据：整理您请假的相关证据，如请假申请表、审批记录、与上级或人事部门的沟通记录等，以证明您已履行了请假手续。
与公司沟通：尝试与公司进行沟通，说明您请假的原因和必要性，以及您已履行的请假手续。要求公司重新考虑其决定，并给出合理的解释和依据。
寻求法律援助：如果公司坚持开除您，且您认为公司的行为违法，您可以咨询专业律师或当地劳动监察部门，了解您的权益和可行的法律途径。
提起劳动仲裁或诉讼：如果必要，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。
最后，我想强调的是，诚信是双向的。虽然您因奔丧等正当理由请假应得到尊重和支持，但您也应确保您的请假行为符合公司的规章制度和法律法规的要求。同时，也希望用人单位在行使管理权时，能够兼顾规则与温情，尊重劳动者的合法权益和人文关怀。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。