劳动者在签订劳动合同后但未到岗的情况下想要解除劳动合同，可以根据不同情况采取以下方式：

1. 协商解除

   • 适用情形：如果双方对解除合同没有异议，劳动者可以主动与用人单位沟通，说明解除合同的原因和意愿。
   • 操作要点：
     • 劳动者应主动联系用人单位，表达解除合同的意愿。
     • 双方协商一致后，签订《解除劳动合同协议书》，明确解除时间、工资结算等事项。
     • 保留好协议书及沟通记录，以备后续可能出现的纠纷。

2. 劳动者单方解除

   • 试用期内提前通知解除：
     • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
     • 操作建议：劳动者可以通过邮件、短信或书面信函等方式向用人单位发送解除通知，明确解除日期，并确保通知送达用人单位，同时保留好通知的凭证。
   • 非试用期提前三十日通知解除：
     • 法律依据：若已过试用期但尚未到岗，劳动者可依据《劳动合同法》第三十七条提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同。不过，由于未实际到岗工作，通常无需履行完整的三十日通知期，但仍需确保通知送达用人单位。
     • 注意事项：劳动者应避免因突然离职给用人单位造成损失，否则可能需承担赔偿责任。

3. 用人单位违法时劳动者被迫解除

   • 适用情形：如果用人单位存在未按约定提供劳动条件、未及时支付报酬等违法行为，劳动者可以被迫解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在过错时，可以单方面解除合同，并有权要求经济补偿。
   • 操作步骤：
     • 劳动者应收集用人单位违法的证据，如拖欠工资记录、未缴纳社保证明等。
     • 向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》，明确解除合同的原因和要求。
     • 如用人单位不同意，劳动者可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金。

4. 特殊情形下的解除

   • 用人单位提出协商解除：如果用人单位主动提出解除合同，劳动者可以与其协商补偿方案，并签订解除协议。
   • 因不可抗力无法到岗：如因疫情、自然灾害等不可抗力导致无法到岗，劳动者应及时通知用人单位并提供相关证明，协商延期到岗或解除合同。

注意事项：

• 优先协商：无论何种情形，优先通过协商解决可以减少争议和不必要的麻烦。
• 书面留痕：所有沟通均需保留书面记录，如邮件、短信、书面信函等，作为维权依据。
• 及时办理手续：解除合同后，劳动者应配合用人单位完成工作交接、社保转移等手续。
• 法律咨询：在复杂情况下，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。