员工拒绝调岗仍在原岗上班打卡，一般不算旷工。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗的合法性及合理性
合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同约定的内容（如工作岗位），需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未经协商或未达成一致而强行调岗，可能构成违法。
- 举例：如果公司未经员工同意，擅自将员工从技术岗位调至销售岗位，且未提供合理的调岗理由，这种调岗行为就是违法的。
合理性：
- 调岗应基于合理的经营需要或员工个人情况，且不得具有侮辱性或惩罚性。例如，将高管调至清洁工岗位显然不合理。
- 举例：如果公司因业务调整，需要将某个部门的员工调至另一个部门，且新岗位与员工的专业技能和工作经验相匹配，这种调岗就是合理的。
二、员工拒绝调岗的权利
- 员工有权拒绝不合理的调岗要求。若调岗违反法律规定或劳动合同约定，员工可依法维护自身权益。
- 举例：员工可以拒绝公司未经协商一致的调岗要求，并继续在原岗位工作。
三、员工在原岗上班打卡的行为性质
不构成旷工：
- 在调岗争议期间，员工按原岗位要求提供劳动并打卡，表明其有履行劳动合同的意愿。此时将其行为认定为旷工缺乏法律依据。
- 举例：员工拒绝调岗后，仍每天按时到原岗位上班并打卡，公司不能因此将其视为旷工。
实际履行义务：
- 员工通过继续在原岗工作，客观上维持了劳动关系，其行为更符合“实际履行”的法律特征而非旷工。
四、法律后果与建议
企业责任：
- 若调岗不合法或不合理，企业不能因员工拒绝调岗而以旷工为由解除劳动合同，否则可能面临违法解除的法律风险。
- 举例：如果公司因员工拒绝调岗而解除劳动合同，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
解决途径：
- 建议双方通过协商解决争议。企业可重新评估调岗必要性，员工也应理性表达诉求。必要时可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
- 举例：员工可以与公司进行沟通，说明拒绝调岗的理由，并提出解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
五、特殊情况的处理
- 如果公司规章制度中对于员工拒绝调岗后的处理方式有特别规定，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示告知，那么在处理此类情况时还需考虑规章制度的约定。但即便如此，公司的调岗决定仍应具备合理性和合法性，否则即使有相关制度规定，将员工按原岗位打卡认定为旷工也可能被认定为不合法。
总结：员工拒绝调岗仍在原岗上班打卡，一般不算旷工。在处理此类问题时，应依据法律法规、劳动合同约定以及实际情况进行综合判断。如果公司调岗行为不合法或不合理，员工有权拒绝并继续在原岗位工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。