员工拒绝调岗被开除，法院会根据具体情况判断单位是否属于违法解除。以下是对此问题的详细分析：

一. 调岗的合理性与合法性

1. 调岗属于用人单位的用工自主权：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据经营需要调整员工的工作岗位，但这并不意味着用人单位可以随意调岗。
2. 调岗需具备合理性：调岗应当考虑员工的个人情况、工作能力、工作需求以及调岗后的工作待遇等因素，确保调岗的合理性。
3. 调岗需与员工协商一致：在调岗前，用人单位应当与员工进行协商，并听取员工的意见。如果员工不同意调岗，用人单位不能单方面强制调岗。

二. 员工拒绝调岗的后果

1. 员工有权拒绝不合理调岗：如果用人单位的调岗决定不合理或违法，员工有权拒绝调岗，并继续在原岗位上工作。
2. 开除员工需有合法依据：如果员工拒绝调岗，用人单位不能直接开除员工。开除员工需要依据《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反用人单位的规章制度或严重失职等。
3. 法院会综合判断：在员工拒绝调岗被开除的案件中，法院会综合考量调岗的合理性、员工的拒绝行为以及用人单位的开除决定等因素，判断用人单位是否属于违法解除。

三. 法律建议

1. 对于用人单位：在调岗前，应充分与员工沟通，确保调岗的合理性，并尽量与员工达成一致。如果员工拒绝调岗，应谨慎处理，避免直接开除员工而引发法律纠纷。
2. 对于员工：如果认为用人单位的调岗决定不合理或违法，可以拒绝调岗，并保留相关证据。如果因此被开除，可以依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，员工拒绝调岗被开除的案件，法院会根据具体情况判断单位是否属于违法解除。因此，无论是用人单位还是员工，在处理调岗问题时都应谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。