关于借调人员享受的待遇以及借调期间原单位福利的保留问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
借调人员享受的待遇
工资待遇：
- 通常情况下，借调人员的基本工资、津贴、补贴等仍由原单位发放。这是因为借调仅涉及工作岗位的临时变动，而人事关系依然保留在原单位。原单位需按照国家规定的工资政策和标准，为借调人员正常发放工资。
- 在某些特殊情况下，如果借调单位与借出单位有特别约定，并经过相关部门批准，借调人员可能会执行借调单位的工资标准。但这种情况较为少见，且需具备充分的理由和规范的审批程序。
福利保障：
- 借调人员在原单位享有的福利，如工会福利、节日慰问品等，一般继续由原单位按照规定发放。这些福利是基于其在原单位的人事关系和身份而享有的。
- 至于借调单位是否提供额外福利，则需根据借调单位的具体规定和实际情况来确定。有些借调单位可能会将借调人员纳入本单位福利发放范围，使其享受与本单位职工相同或部分相同的福利；而有些则可能不会提供。
其他待遇：
- 差旅费报销：借调人员在借调期间因工作需要产生的差旅费，一般按照借调单位的差旅费管理办法执行，由借调单位给予报销。
- 绩效考核与奖金：借调人员的绩效考核方式可能因地方规定或双方单位协商而有所不同。有的地方规定由借调单位进行考核，考核结果反馈给原单位作为参考；有的地方则由原单位进行考核，借调单位提供工作表现情况。绩效考核结果会影响绩效奖金等收入。对于奖金、岗位津贴等非常规性待遇，其处理办法也需视借入单位的实际情况及双方协商结果而定。
借调期间原单位福利的保留
- 借调期间，原单位福利的保留情况主要取决于借调协议或相关政策的规定。在大多数情况下，如果借调协议或政策没有明确规定取消原单位福利，那么借调人员应继续享受原单位的福利。
- 然而，也有一些特殊情况。例如，如果借调时间较长且工作性质发生重大变化，或者借调人员自愿放弃原单位福利，那么原单位福利可能不再保留。但这种情况需要借调人员与原单位进行明确协商，并达成一致意见。
建议
- 在借调前，借调人员应与原单位和借调单位明确约定相关事宜，包括工资待遇、福利保障、绩效考核与奖金等方面的具体安排。
- 借调人员应仔细阅读借调协议或相关政策文件，了解自己的权益和义务。
- 如果在借调期间遇到任何问题或纠纷，借调人员应及时与原单位或借调单位的人事部门沟通协商，寻求解决方案。
综上所述，借调人员享受的待遇以及借调期间原单位福利的保留问题需要根据具体情况和双方协商结果来确定。在任何情况下，都应确保借调人员的合法权益得到充分保障。