针对您提出的“计件工资员工辞职怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了两个核心点：一是员工辞职的性质，二是赔偿的法律依据和计算方式。下面我将为您详细解析。
一、员工辞职的性质
首先，我们需要明确员工辞职是主动辞职还是被动辞退（即被用人单位解除劳动合同）。这两种情况在赔偿处理上是截然不同的。
主动辞职：
- 如果计件工资员工是主动提出辞职，并且不存在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全等情形，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
被动辞退：
- 如果员工是被用人单位辞退，那么赔偿问题就需要根据辞退的合法性来判断。若辞退合法（如员工存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等情形），则无需支付经济补偿；若辞退违法（如无正当理由辞退、辞退程序不合法等），则需按法律规定支付赔偿金。
二、赔偿的法律依据和计算方式
在被动辞退且辞退违法的情况下，赔偿金的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入的总和。
赔偿金的计算：
- 若辞退违法，赔偿金等于经济补偿的两倍。即，赔偿金 = 2 × 经济补偿。
三、实际操作建议
了解辞退原因：
- 首先，您需要明确自己是被主动辞职还是被动辞退，以及辞退的具体原因。这有助于您判断自己是否有权要求赔偿。
收集证据：
- 保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资单、解雇通知等相关证据。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用。
与用人单位协商：
- 如果您认为自己的权益受到侵犯，可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出辞退行为的合法性问题（如果是违法辞退），并说明自己应得的赔偿金额计算依据。
寻求法律援助：
- 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，也可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。
综上所述，计件工资员工辞职是否有赔偿，主要取决于辞职的性质和辞退的合法性。如果是主动辞职且不存在特殊情形，通常无需赔偿；如果是被动辞退且辞退违法，则有权要求用人单位支付赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。