关于您提出的“用计策辞退员工怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，无论采用何种方式辞退员工，其赔偿问题都应严格依据法律法规来确定，而非通过所谓的“计策”来规避法律责任。以下是对这一问题的详细解答：

一、辞退合法性的核心判断

1. 合法辞退无补偿：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度（如多次旷工、严重失职造成重大损失）、在试用期被证明不符合录用条件，或被依法追究刑事责任等情形，用人单位的辞退行为属于合法辞退，无需支付经济补偿。

2. 违法辞退需赔偿：

   • 若不存在上述合法辞退情形，用人单位无正当理由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。

二、经济补偿与赔偿金的详细计算

1. 经济补偿计算：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计件工资、奖金、津贴和补贴等。
   • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金计算：

   • 违法辞退时，赔偿金等于经济补偿的两倍。

三、要求赔偿的合法途径

1. 友好协商：

   • 员工应首先尝试与用人单位友好协商，明确指出辞退行为的合法性问题（如违法辞退），并说明赔偿金额的计算依据。
   • 协商过程中建议通过书面形式沟通，并保留相关记录。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等材料。
   • 劳动监察部门将调查核实，并依法处理用人单位的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理未果，或员工认为直接申请仲裁更合适，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。

4. 提起诉讼：

   • 若员工对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中需按法院要求提供证据、参加庭审，由法院最终判定赔偿金额。

四、证据收集的关键性

• 在整个维权过程中，保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资单、解雇通知等证据至关重要。
• 这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用，帮助员工证明主张并维护合法权益。

总结：无论采用何种方式辞退员工，用人单位都应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性。员工在遭遇违法辞退时，应了解自己的权益和可能的赔偿途径，并积极采取行动来维护自己的合法权益。同时，注重证据的收集和保存也是成功维权的关键。希望这些信息能对您有所帮助。