公司裁员计划辞退员工时，员工的赔偿主要取决于裁员是否合法、劳动合同中的约定、员工的工作年限以及当地的劳动法规及政策。 以下是对此问题的详细分析：
一、合法裁员的经济补偿
适用条件：
- 公司的裁员行为必须符合法律规定的经济性裁员条件，如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等情形。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
二、违法裁员的赔偿责任
适用情况：
- 如果公司的裁员行为不符合法律规定的裁员条件，即属于违法解除劳动合同。
员工选择：
- 员工有权要求公司继续履行原劳动合同。
- 若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（即每满一年支付两个月工资的标准）。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（同样需考虑月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况）
三、特殊情况下的补偿
代通知金：
- 在某些情况下，如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，可能需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有裁员情况都需支付代通知金，这取决于具体的法律规定和劳动合同约定。
未休年假的补偿：
- 如果劳动者在被裁员前有应休而未休的年假，公司应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。
四、实际操作建议
确认裁员合法性：
- 员工在遭遇裁员时，应首先确认公司的裁员程序和依据是否合法，可以要求公司出具书面的解除劳动合同通知，并明确裁员原因。
查阅劳动合同：
- 仔细查阅自己的劳动合同，了解是否有关于裁员赔偿的明确条款，以及这些条款的具体内容。
了解当地法规：
- 熟悉并了解所在地的劳动法规及政策，特别是关于经济补偿和赔偿金的规定。
协商与维权：
- 如果与公司就赔偿问题无法协商一致，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工在公司工作了4年，月工资为10000元，且不存在月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况。若公司合法裁员，则应支付的经济补偿金为：4年 × 10000元/年 = 40000元。若公司违法裁员，则应支付的赔偿金为：40000元 × 2 = 80000元。
综上所述，公司在裁员时，必须严格遵守相关法律法规，确保裁员行为的合法性。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。